Cách tính lương gross sang net (Net to Gross) đơn giản nhất

Lương Gross và lương Net là hai hình thức trả lương phổ biến trong tất cả doanh nghiệp. Khi đi làm ở bất kỳ đâu, chúng ta đều muốn biết cách tính lương Gross sang Net và ngược lại để bảo vệ quyền lợi, tiếp thêm động lực phấn đấu trong công ty. Vậy cách tính lương Gross sang Net như thế nào? Có phải lương Net sẽ có lợi cho người lao động hơn lương Gross? 

Trong bài viết này, MPHR sẽ giải thích tất cả khái niệm liên quan đến lương Gross, lương Net, cách tính lương đơn giản, dễ hiểu nhất, mục đích giúp người đọc có thêm thông tin trong lĩnh vực nhân sự và lương thưởng. Bên cạnh đó, chúng tôi có đưa thêm một vài lưu ý trong cách tính toán để bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời giúp bộ phân nhân sự ở doanh nghiệp tránh được các sai sót không đáng có. 

Khái niệm Lương Gross là gì? Lương Net là gì?

Hiện nay, không có văn bản Pháp luật nào quy định khái niệm chính xác về lương gross và net. Tuy nhiên, hai thuật ngữ này được sử dụng thường xuyên trong quá trình tuyển dụng cũng như trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chi trả tiền lương.

Lương net và lương gross là gì? Công thức tính lương Gross sang Net (Net sang Gross)

Lương Gross là gì?

Lương Gross có thể hiểu là tổng thu nhập mỗi tháng của người lao động, bao gồm cả lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, thưởng hoa hồng,…Ngoài ra, lương gross còn có các khoản đóng bao hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Vì vậy, mức lương thực tế mà người lao động nhận được thường sẽ thấp hơn mức lương gross ghi trên hợp đồng, do phải trích ra một phần để đóng các loại bảo hiểm và nộp thuế theo quy định của pháp luật. 

Ví dụ: Theo thỏa thuận ban đầu, doanh nghiệp sẽ trả cho người lao động với mức lương gross là 7.000.000 VNĐ, vậy người này sẽ phải trích ra 10,5% mức lương đóng cho các loại bảo hiểm, và không phải nộp thuế thu nhập cá nhân (mức lương từ 11 triệu trở lên mới phải đóng). Do đó, sau khi khấu trừ các khoản chi phí trên, người lao động thực nhận là 6.265.000 VNĐ. 

Lương Net là gì?

Lương Net là mức lương thực tế bạn sẽ nhận được sau khi đã đóng các khoản chi phí bảo hiểm và nộp thuế thu nhập cá nhân. Lương Net không được pháp luật quy định khái niệm, nhưng người lao động có thể hiểu đơn giản đó chính là số tiền lương các bạn được nhận về tay hàng tháng.  

Ví dụ: Trong quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp thỏa thuận sẽ cho bạn mức lương net là 7.000.000 VNĐ, nghĩa là đến ngày trả lương hàng tháng, bạn sẽ nhận được về tay 7.000.000 VNĐ, không bị hụt đi vì khoản chi phí nào cho bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. 

Cách tính lương Gross sang Net đơn giản nhất

Không cần bất cứ phần mềm hay công cụ nào, người lao động có thể tự chuyển đổi lương gross sang lương net theo công thức sau:

Cách tính lương Gross sang Net

Trong đó:

– Căn cứ vào Quyết định số 595/QĐ-BHXH, tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội từ tiền lương của người lao động được xác định như sau:

• Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): 8%

• Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%

• Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%

• Tổng: 10,5%

– Về thuế TNCN, người lao động chỉ phải nộp khi đạt đến mức lương yêu cầu phải tính thuế, và sẽ được tính theo công thức dưới đây:

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Để có sự hình dung rõ ràng về cách tính này, chúng ta có thể tham khảo ví dụ sau:

Anh A làm nhân viên IT cho công ty Z, thỏa thuận mức lương gross là 25 triệu đồng/tháng. Trong tháng, anh A sẽ phải trích đóng các khoản tiền sau:

* Về các khoản BHXH:

– BHXH: 25.000.000 x 8% = 2.000.000 VNĐ

– BHTN: 25.000.000 x 1% = 250.000 VNĐ

– BHYT: 25.000.000 x 1,5% = 375.000 VNĐ

Như vậy, anh A phải trích ra tổng 2.625.000 để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc. 

* Về thuế TNCN, mỗi người sẽ được hưởng những giảm trừ sau:

– Giảm trừ gia cảnh đối với chính bản thân: 11 triệu đồng/tháng.

– Giảm trừ người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng/tháng/người.

– Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện.

Một số lưu ý khi tính lương Gross sang Net hay Net to Gross

Để tính toán lương Gross sang Net, hay ngược lại từ Net sang Gross, chúng ta cần chú ý đến những yếu tố liên quan đến quỹ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Bên cạnh đó, một số công ty không có chính sách đóng bảo hiểm cho nhân viên, hoặc bỏ sót các khoản giảm trừ thuế thu nhập cá nhân. Điều này cho thấy người lao động không được đảm bảo quyền lợi đầy đủ, bởi vì tiền họ đóng cho bảo hiểm cũng là tiền lương của họ, và sau này có thể lấy lại, chứ không bị mất đi như nhiều người vẫn nghĩ.  

Hiện nay, công cụ tính toán lương Gross sang Net hoặc ngược lại rất đa dạng, dễ dàng tìm thấy trên mạng. Tuy nhiên, số liệu của những công cụ không đảm bảo độ chính xác và tính cập nhật. Lúc này, nhân tố con người đóng vai trò quan trọng hơn bao giờ hết, vì công nghệ hiện đại đến mấy cũng cần có người quản lý để vận hành, theo dõi và quản lý. 

Người lao động nên lựa chọn lương Gross hay lương Net?

Thông thường, người lao động luôn cho rằng lương Net có lợi hơn cho họ, vì đó là số tiền thực nhận, còn lương Gross hay tạo cảm giác hụt hẫng vì mất đi một khoản khi lương về tay. Tuy nhiên, khi chúng ta quy đổi lương Net sang Gross hoặc ngược lại thì số tiền không đổi, trừ khi bạn có thể tính toán được lương của mình, và đàm phán lại với nhà tuyển dụng. 

Chỉ cần để ý kĩ, bạn sẽ thấy sử dụng mức lương Gross minh bạch hơn vì bạn sẽ chủ động tính toán được mức lương Net của mình, đồng thời biết được mức bảo hiểm mà công ty đóng cho mình là bao nhiêu.

Nên chọn lương Gross hay lương Net? Cách tính lương Gross sang Net cần những lưu ý gì?

MPHR khuyên bạn nên lựa chọn lương trong hợp đồng là lương Gross, vì khi xem xét đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chi phí khác sẽ dễ dàng quy trách nhiệm hơn cho từng bên, giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hơn thế nữa, trong trường hợp nhân viên thai sản, mất sức lao động, thất nghiệp do yếu tố khách quan thì họ vẫn được hưởng quyền lợi từ lương Gross. 

Chọn dịch vụ quản lý tính lương và chi hộ tiền lương ở đâu uy tín?

Dịch vụ quản lý tính lương và chi hộ tiền lương đang dần trở thành xu hướng mới tại Việt Nam. Loại dịch vụ này đã giải quyết khó khăn về nhân sự, tài chính, tối ưu thời gian cho nhiều doanh nghiệp, giúp họ tiết kiệm được một khoản đáng kể, nhưng vẫn vận hành quản lý nhân sự vẫn trơn tru. 

Chính vì sự phát triển của loại hình dịch vụ trên mà đơn vị outsource nhân sự ngày càng xuất hiện nhiều. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng thật sự uy tín và cam kết đồng hành cùng khách hàng từ đầu đến cuối. Vì vậy, chúng ta nên xem xét đến những yếu tố như tên tuổi, chất lượng dịch vụ, phẩm chất, chuyên môn của đội ngũ nhân sự hoặc người lãnh đạo, từ đó đưa ra lựa chọn chính xác nhất. 

MPHR (MP Human Resources – Công ty Cổ phần Nguồn lực MP) tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương, các giải pháp nhân sự hàng đầu tại Việt Nam. Khi lựa chọn dịch vụ nhân sự của MPHR, khách hàng sẽ có trải nghiệm chất lượng từ việc đảm bảo thời hạn, hiệu quả công việc, tuân thủ thời hạn và pháp luật. 

Dịch vụ Quản lý và chi hộ tiền lương, Chính sách nhân sự

Lời kết

Qua bài viết trên, hy vọng bạn đọc đã phần nào nắm được cách tính lương Gross sang Net hoặc ngược lại. Việc hiểu rõ bản chất của lương Gross, lương Net sẽ giúp người lao động biết được quyền lợi của mình khi ứng tuyển vào bất kỳ tổ chức doanh nghiệp nào. Trong quá trình tuyển dụng, ứng viên có thể dựa vào những thông tin mà MPHR cung cấp để đàm phán mức lương mong muốn với nhà tuyển dụng. 

Nếu bạn cần chúng tôi hỗ trợ thêm về cách tính lương Gross sang Net, hoặc giải quyết các vấn đề về lương thưởng, quản lý nhân sự, hãy liên hệ ngay vào hotline 0888 595968 hoặc để lại thông tin liên lạc trên website. MPHR luôn sẵn sàng tư vấn cho khách hàng 24/7, cam kết mang lại cho khách hàng dịch vụ tính lương, quản lý lương hợp lý và chất lượng. 

Thông tin liên hệ:

MPHR – Công ty cung cấp Giải pháp Nhân sự số 1 tại Việt Nam

– Trụ sở chính: Tầng 10, tòa nhà Sudico, Đường Mễ Trì, Mỹ Đình 1, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

– Chi nhánh T.p Hồ Chí Minh: 36-38A Trần Văn Dư, Tân Bình, Tp Hồ Chí Minh

– Hotline: 0888 595968

– Email: admin@mphr.com.vn